Il saluto di Barbara

Riceviamo da una nostra collega questo testo, scritto come un saluto, che ci descrive con sguardo affettuoso e di lungo respiro l’evoluzione (o, attualmente, l’involuzione?) del nostro lavoro, inteso come cura quotidiana del bene comune.

Ringraziamo Barbara delle belle parole e del suo contributo ai Cobas: non serve salutarci con troppa enfasi, sappiamo che continuerai ad essere dei nostri (adesso con qualifica V.I.P.) e a lottare insieme a noi per una città in cui vivere meglio!

Un abbraccione da tutti noi!!!

 

Dal 1^ settembre sarò in pensione.

Saluto e ringrazio tutti i colleghi con cui ho lavorato in questi 40, e passa, anni.

Sono stata assunta alla fine degli anni Settanta, in un momento di grandi cambiamenti e di evoluzione degli enti locali portatori di una visione nuova e allargata dei servizi da fornire ai cittadini (non solo anagrafe e leva per capirci) dell’ente di prossimità per antonomasia: il Comune. Gli anni in cui i Comuni si sono fatti portatori di istanze culturali e sociali di ampio respiro. In quegli anni, e in quelli a seguire, sono stati aperti servizi importanti e innovativi come gli itinerari educativi, il sistema bibliotecario, il decentramento amministrativo, il contrasto alla prostituzione, la riduzione del danno, il Centro donna, l’Osservatorio della Laguna, l’educazione ambientale per studenti ed adulti e molti altri.

Ho lavorato all’assessorato alla Cultura (non c’era né Direzione né direttore) e si organizzavano le grandi mostre passate alla storia della nostra città; si gestivano non uno ma molti teatri: il teatro Goldoni, il Toniolo, la Bissuola, il Momo, si finanziavano il teatro Fondamenta Nove, la Murata; si organizzavano rassegne di danza e teatro all’aperto, nei campi e in piazza san Marco (con eccellenze di rilievo internazionale anche locali), è nato il Circuito Cinema con le mitiche rassegne estive in campo san Polo, le scuole di musica come il Suono Improvviso – prima scuola di jazz, di improvvisazione e musica d’insieme.

Ho avuto la fortuna di continuare a lavorare in settori per me affini: come giornalista all’ufficio stampa, come organizzatrice e formatrice all’assessorato all’ambiente e ora alla sicurezza sul lavoro.

Sono grata di aver partecipato a tutto questo.

Dispiace solo vedere l’involuzione che ha caratterizzato gli ultimi anni, dovuta in parte alla diminuzione dei bilanci ma anche – o soprattutto – a una visione riduzionista del servizio pubblico che sempre più si indirizza alla chiusura dei servizi, alla sminuzione della partecipazione, al disprezzo dei lavoratori, di chi ha contribuito a fare di Venezia uno dei Comuni più all’avanguardia in Italia.

Dispiace che la burocrazia, che crede più nel processo che nell’obiettivo, sembra aver vinto.

Una burocrazia autoreferenziale che si guarda l’ombelico, che impone procedure sempre più farraginose che finiscono con l’imbrigliare ogni sussulto innovativo. Innovazione tanto invocata nei proclami, quanto svilita nei fatti. Così come sono svilite le intelligenze e le professionalità che difficilmente possono emergere in una struttura verticalistica piuttosto che orizzontale, quando è risaputo che quest’ultima è quella più efficace in termini di produttività, crescita ed innovazione.

Tutto questo si rispecchia e si riverbera nella vita dei nostri concittadini e della città che vive un processo analogo di depauperazione continua.

Auspico che il futuro possa segnare una nuova rotta che rimetta al centro la persona e la sua evoluzione, come saggiamente hanno scritto i padri fondatori nella Costituzione

Articolo 43 – (…) E` compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l’eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l’effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all’organizzazione politica, economica e sociale del Paese.

Barbara

Elezoni RSU 2018 – Risultati nazionali COBAS Pubblico Impiego

Dalla Federazione nazionale dei COBAS Pubblico Impiego una lettura dei risultati delle elezioni RSU 2018

 

I Cobas del Pubblico Impiego crescono nelle Asl e negli ospedali, mantengono e si rafforzano negli Enti Locali e nei Ministeri, con aumento di voti e delegati RSU.

Pur in pieno regime di apartheid  sindacale, con agibilità e diritti inesistenti, senza nessuno spazio e diritto di parola e senza la possibilità di confronto con i lavoratori e lavoratrici nelle assemblee, il cui diritto da sempre ci è negato, e nonostante gli ultimi pessimi rinnovi contrattuali, basati su “mollichelle” salariali e inasprimento di norme disciplinari e giuridiche, verso cui i lavoratori si sono assuefatti incondizionatamente, i Cobas del Pubblico Impiego, in questa tornata elettorale, tengono dove sono presenti e rafforzano il loro insediamento. Senza dimenticare poi l’accentramento spudorato delle sedi RSU a livello territoriale,  confermato anche in questo appuntamento elettorale da Aran e sindacati, che ha reso molto difficile la raccolta delle firme, la ricerca di candidati, l’intervento sindacale quotidiano, divenendo la competizione elettorale super truccata, anche per la prepotente discesa in campo dei sindacati “rappresentativi” che hanno mobilitato tutti i loro apparati burocratici pur di raggiungere il loro obiettivo primario di allargare i loro spazi di rappresentatività che favoriscono permessi, risorse economiche, poltrone.

Nonostante ciò i Cobas del PI hanno confermato le liste RSU e hanno esteso ancora di più la loro presenza nella sanità con un successone all’ASL 10 Toscana Centro (11.500 dipendenti) con 876 voti e 11 delegati RSU, frutto delle lotte e delle iniziative negli ospedali, distretti e strutture territoriali, così pure nelle ASL in Emilia RomagnaSicilia e Napoli, arrivando per la prima volta con voti e delegati RSU negli ospedali di Mantova, San Donà di Piave, Pisa, Pescara e Siracusa, mantenendo la presenza negli enti locali in Piemonte, Toscana, Molise e Sicilia ottenendo risultati straordinari al Comune di Bologna (voti triplicati e seggi raddoppiati), alla Regione Toscana con l’11, 40% di consensi e 5 delegati RSU, al Comune di Roma con aumento di voti e delegati RSU, al Comune di Venezia, nonostante l’intervento del sindaco a favore della Cisl, con un esordio positivo al Comune di San Benedetto del Tronto. Ma i Cobas PI si rafforzano anche al Ministero Economia e Finanze, col raddoppio dei voti e l’aumento dei delegati, approdano per la prima volta agli uffici giudiziari di Torino, al Tribunale e alla Procura e raccolgono un ottimo risultato all’Università di Genova.

Il lusinghiero risultato ottenuto che rafforza i nostri insediamenti sociali ci obbliga ancora di più a proseguire con il massimo impegno l’intervento sindacale nelle amministrazioni in difesa dei servizi pubblici, dei salari, dei diritti, contro tagli, accorpamenti, dismissioni di uffici/enti/ospedali e le pervasive politiche di privatizzazione ed esternalizzazioni. Vanno contrastate le politiche di flessibilità, di precarizzazione dei rapporti di lavoro, la mobilità e i demansionamenti dei lavoratori/trici pubblici, l’appesantimento degli orari dei turni e dei carichi di lavoro e la persistente violazione delle norme sulla salute e sicurezza.

Nonostante le nuove politiche repressive, intimidatorie e autoritarie a danno dei lavoratori per i COBAS si pone il problema dei diritti minimi sindacali (diritto di assemblea e di trattativa) che diventa il primo in agenda, insieme ad una nuova legge sulla rappresentanza sindacale, da sottoporre al prossimo governo…quando si insedierà!!!

17-18-19 aprile Elezioni RSU 2018: il nostro programma e i nostri candidati

Rinnovo del contratto nazionale? 

Non cadere nella trappola, scegli chi non baratta i tuoi diritti!

I sindacati consociativi CGIL-CISL-UIL festeggiano il nuovo contratto come una grande conquista. La realtà è un’altra: a fronte di irrisori aumenti economici, che non recuperano il potere di acquisto perso negli anni passati, sono state peggiorate le regole in materia di relazioni sindacali, rapporto di lavoro, istituti economici e responsabilità disciplinare.
I COBAS continuano a battersi per un contratto che riconosca il pieno recupero salariale e la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori.

Lo stipendio è troppo basso? 

Non accettare i giochi al ribasso, il lavoro di qualità deve essere pagato!

Questa amministrazione ha lavorato per svilire il lavoro dei dipendenti comunali, a cominciare dal taglio degli stipendi, con l’ulteriore riduzione del fondo per il salario accessorio. La scusa è sempre quella: “i soldi non ci sono”…ma quando vogliono li trovano sempre.
I COBAS lottano:
  • per eliminare i veri sprechi e privilegi
  • per un’integrazione del fondo per tutti i dipendenti
  • per aprire un confronto sulle progressioni orizzontali, anche come forma di stabilizzazione del salario accessorio.

La nuova riorganizzazione non ti convince? 

Non piegarti a questa logica, metti in comune intelligenza e passione!

Mancato rinnovo del contratto ai lavoratori precari, tagli ai servizi essenziali, svuotamento delle municipalità, Dirigenti asserviti agli umori del Sindaco, continue riorganizzazioni della macchina comunale hanno letteralmente fatto a pezzi il Comune, producendo una distribuzione dei carichi di lavoro totalmente illogica e squilibrata, con uffici in carenza di personale ma sovraccaricati e interi settori abbandonati con enorme spreco di competenze e gravi disagi per i cittadini.
I COBAS propongono:
  • una riorganizzazione dell’ente partecipata dai lavoratori che parta dalla mappatura dei bisogni degli uffici e delle professionalità;
  • un piano triennale di riassunzione di tutti gli ex colleghi precari, senza lasciare a casa nessuno;
  • la reintroduzione nella contrattazione decentrata di tutti gli aspetti organizzativi oggi demandati a Regolamenti di Giunta e sottratti al confronto con RSU e OOSS.

Valutazioni a caso? 

Su la testa, basta con la paura!

Anche quest’anno la valutazione si è risolta in una farsa indigesta. I criteri di assegnazione dei punteggi sono diventati un altro modo per dividere i lavoratori e premiare i signorSI.
I  COBAS si  impegnano per ottenere:
  • l’abolizione delle “idee vincenti” per pochi e un sistema di misurazione della performance e della produttività che incentivi la cooperazione, piuttosto che la competizione tra i lavoratori;
  • un’assegnazione degli obiettivi partecipata e collaborativa;
  • una maggiore trasparenza rispetto al sistema di valutazione a tutti i livelli;
  • l’introduzione di un sistema di valutazione delle posizioni apicali complementare all’attuale.

Meritocrazia? 

Una parola vuota senza collaborazione, trasparenza, formazione e valorizzazione dei lavoratori!

Il Sindaco padrone continua a cianciare di meritocrazia, ma qui a fare strada sono soprattutto opportunisti, incompetenti e amici degli amici.
I COBAS vogliono:
  • piena trasparenza sugli incarichi (anche di staff del Sindaco!): pubblicazione dei cv, dei compensi e degli obbiettivi assegnati e raggiunti;
  • maggiore formazione per tutto il personale;
  • tutela e valorizzazione delle risorse interne per una vera spending review dell’Ente;
  • apertura del percorso di progressioni orizzontali, ferme da anni in Comune di Venezia, ma ormai riavviate in tutti gli altri enti pubblici.

Vivere per lavorare o lavorare per vivere? 

Non torniamo indietro, guardiamo al futuro!

Dopo lo sfondamento nel settore privato, forme di precarizzazione e di sfruttamento esasperato del lavoro si stanno facendo strada velocemente anche nel pubblico impiego. Il ritorno dell’orario spezzato con obbligo di presenza giornaliera fino alle 17.30 e del sabato lavorativo non sono uno spettro ma una minaccia concreta da parte di questa Amministrazione. Lavorare meno per lavorare tutti e meglio non è un lusso ma un diritto e una possibilità concreta.
I COBAS lottano:
  • per mantenere l’attuale orario con le attuali tutele (no o
    rario spezzato);
  • contro la flessibilità pagata una miseria o forme di cottimo;
  • per una maggiore facilità di ottenere il part-time;
  • per una maggiore diffusione del telelavoro e dello smart working;
  • per incentivare la Sicurezza sul lavoro.

Non ti senti rappresentato? 

Non delegare, partecipa!

I continui attacchi dell’Amministrazione alle OOSS e il suo reiterato comportamento antisindacale riconosciuto anche dai Giudici, ha pesantemente deteriorato le relazioni sindacali e il  clima nei posti di lavoro. Per contro la RSU ha continuato ad essere succube delle segreterie delle maggiori organizzazioni sindacali, minando la sua autonomia e il ruolo di rappresentanza di tutti i lavoratori che le compete.
I COBAS, unica sigla sindacale fatta solo di lavoratori e lavoratrici, continueranno a impegnarsi:
  • per il rispetto delle relazioni sindacali
  • per il pieno riconoscimento dei diritti sindacali dei lavoratori e lavoratrici
  • per una RSU realmente autonoma dalle sigle sindacali
  • per ricercare l’unità dei lavoratori e delle lavoratrici, rispettandone il mandato e le istanze.

SUL CONTRATTO, SUL SALARIO, SUI DIRITTI, SULLA RSU SI PARTE DA QUI!

I NOSTRI CANDIDATI:

PAOLA  AMADIO – Servizi Sociali, Marghera
LUCA BIANCHETTO –  Turismo Sostenibile, Accoglienza e Informazione
FRANCESCO BOLDRIN –  Tutela del Suolo e Verde Pubblico
BARBARA BORSATO –  Prevenzione e Protezione
MARTINA BUSETTO –  Edilizia Scolastica Venezia Centro Storico e Isole
ALBERTA BUZZACARIN –  Coordinamento Segreterie Amministratori, Presidenza
ANDREA CAPITANIO –   Interventi Di Prossimita’ e Centro Donna
ALESSANDRO CAPARELLI –  Servizio Organismo Intermedio Pon Metro E Por Fesr Sus
GIUSEPPE FABIO CATALANO –  Politiche Cittadine per l’Infanzia e l’Adolescenza
SILVIA CECCHI – Servizi Sociali, Venezia Centro Storico, Lido e Estuario
MATTIA DONADEL –  Tutela del Suolo e Verde Pubblico
PATRIZIA MELIS –  Osservatorio Politiche di Welfare e Programmazione Sociale e Sanitaria
GIUSEPPE MENEGAZZO –  Interventi di Prossimita’ e Centro Donna
ENRICO QUIETO –  Segreterie Commissioni Consiliari
CATERINA ROSATO –  Coesione Sociale, Servizi alla Persona e Benessere di Comunità
CHIARA SABBADINI –  Monitoraggio Servizi Pubblici Locali
ANNA MARIA VERSURO –  Interventi di Prossimita’ e Centro Donna
MAURIZIO VEZZA’ –  Governance Territoriale del Turismo
ANDREINA VISCONTI –  Manutenzione Viabilita’ Venezia Centro Storico e Isole
ROBERTA ZANOVELLO –  Politiche Cittadine per l’Infanzia e l’Adolescenza

SCARICA IL VOLANTONE E CONDIVIDILO CON I COLLEGHI e LE COLLEGHE !

DOVE SI VOTA: ELENCO SEGGI RSU 2018

ELEZIONI RSU APRILE 2018 – Valutazioni a caso? Vota COBAS!

Valutazioni a caso

Anche quest’anno la valutazione si è risolta in una farsa indigesta.

Come Cobas ci impegneremo:

  • per un sistema di misurazione della performance e della produttività che incentivi la cooperazione, piuttosto che la competizione tra i lavoratori;
  • perché gli obiettivi siano definiti in maniera partecipata e collaborativa con i lavoratori;
  • per una maggiore trasparenza rispetto agli obiettivi assegnati e raggiunti a tutti i livelli;
  • per l’introduzione di un sistema di valutazione delle posizioni apicali complementare all’attuale.

PER VALUTAZIONI PIU’ SENSATE ALLE ELEZIONI DEL 17, 18, 19 APRILE

VOTA COBAS!

> Scarica, e se vuoi diffondi, il volantino (PDF 52 KB)

ELEZIONI RSU APRILE 2018 – Diritti che spariscono dai contratti? Vota COBAS!

Il contratto-trappola

Firmato l’accordo per il rinnovo del Contratto nazionale Enti Locali: a fronte di irrisori aumenti economici, che non consentono alcun recupero sugli effetti dei mancati incrementi per gli anni passati, sono state peggiorate le regole in materia di relazioni sindacali, rapporto di lavoro, istituti economici e responsabilità disciplinare.

PER NON CEDERE DIRITTI ALLE ELEZIONI DEL 17, 18, 19 APRILE

VOTA COBAS!

 

 

Inoltriamo un’analisi del Contratto Nazionale (CCNL) fatta dai colleghi Cobas del Comune di Roma
Nella notte tra il 20 e 21 febbraio è stato siglato l’accordo per il rinnovo del CCNL Funzioni Locali. L’ultimo rinnovo della parte economica risale al 31/07/2009: quindi, dopo quasi 10 anni e una sentenza della Corte Costituzionale che ha dichiarato l’illegittimità costituzionale sopravvenuta […] del regime di sospensione della contrattazione collettiva […], i rappresentanti di Governo e Sindacati (CGIL-CISL-UIL e CSA), a ridosso delle elezioni, hanno trovato un’improvvisa sintonia a danno dei lavoratori sottoscrivendo un’intesa che non è andata al di là di meri scopi propagandistici collegati al voto.

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ELEZIONI RSU APRILE 2018 – Riorganizzazioni? Carichi di lavoro? Precari? Vota COBAS!

Schema (ottimistico!) delle riorganizzazioni farlocche

 

Il mancato rinnovo del contratto ai lavoratori precari unito alla destrutturazione della macchina comunale in conseguenza delle 8 (!) riorganizzazioni sin qui operate da questa amministrazione – senza che i dirigenti siano stati capaci di opporre una minima autonomia professionale di fronte alla prepotenza del sindaco – ha prodotto una distribuzione dei carichi di lavoro totalmente illogica e squilibrata, con uffici in carenza di personale ma sovraccaricati di lavoro e interi settori abbandonati con enorme spreco di competenze.
Sullo sfondo intanto aleggia la prospettiva di un possibile orario spezzato che porterebbe all’obbligo di presenza giornaliera fino alle 17.30, compreso il ritorno al lavoro di sabato. Un salto indietro di decenni rispetto al benessere lavorativo, mentre la legislazione nazionale ed internazionale va nel senso esattamente opposto.

Proponiamo una riorganizzazione dell’ente partecipata dai lavoratori che parta dalla mappatura da un lato dei bisogni degli uffici e dall’altro delle professionalità interne, operata anche alla luce delle novità introdotte dalla riforma Madia in tema di smart working e telelavoro, largamente disapplicata in questa amministrazione.

Inoltre, ribadiamo la richiesta di convocare urgentemente un tavolo sindacale specifico per predisporre un piano triennale di riassunzione di tutti gli ex colleghi precari, senza esclusioni, secondo quanto disposto dal D. lgs. 75/2017, comprendendo anche chi ha lavorato per il nostro Ente come co.co.co. o con altra forma di lavoro “atipico”.

 

ALLE ELEZIONI RSU DEL COMUNE DI VENEZIA DEL 17-19 APRILE 2018

VOTA COBAS!

 

> Scarica, e se vuoi diffondi, il volantino (PDF 211 KB)

La solidarietà a singhiozzo del consigliere Crovato – comunicato del 21 marzo 2018

EGREGIO CONSIGLIERE, TUTTI I LAVORATORI HANNO PARI DIGNITÀ: SOLIDARIETÀ AI LAVORATORI DI COIN

Abbiamo letto con sincero interesse e concordiamo con quanto ha scritto il consigliere Crovato in una recente interpellanza con cui chiede, assieme al consigliere Fiano, che codesta AMMINISTRAZIONE, il sindaco e l’assessore competente prendano in considerazione il futuro incerto dei lavoratori di COIN che non possono essere soggetto passivo di una disputa anche familiare, oltre che economica.

Crediamo che tutti i lavoratori pubblici o privati abbiano pari dignità di trattamento e considerazione, soprattutto in casi così gravi.

Per questo ci sarebbe piaciuto che il consigliere Crovato avesse utilizzato tale solerzia anche per prendere le difese di tanti altri lavoratori che, nella nostra città, stanno vivendo lo stesso dramma e, proprio nella convinzione che il consigliere possa essere del nostro stesso avviso, siamo cortesemente a chiedergli di farsi promotore di ulteriori e analoghe iniziative affinché l’Amministrazione, il Sindaco e l’Assessore al Personale prendano in considerazione anche il presente incerto di tanti altri lavoratori.

Pensiamo agli ex precari del Comune che non possono continuare ad essere soggetto passivo di una disputa pregiudiziale senza che vi siano problemi economici o normativi che oggi ostacolino la loro riassunzione (il d.lgs 75/2017 c.d. “Madia” offre ampie possibilità di intervento), e per i quali chiediamo da mesi che venga predisposto un adeguato piano, anche triennale, che garantisca la riassunzione di tutti e 97 (e non solo dei 37 previsti) gli ex dipendenti del Comune, oggi disoccupati.

Pensiamo, allo stesso modo, ai lavoratori della Fondazione Musei.

Due casi emblematici, che riguardano centinaia di lavoratori, su cui la maggioranza al governo della città, di cui il consigliere Crovato fa parte, avrebbe sicuramente potuto far di più.

Perché riconoscere il primario interesse per il mantenimento del tessuto commerciale e produttivo della città antica, come giustamente scrive il consigliere, significa per noi tutelare tutte le lavoratrici e i lavoratori che in città lavorano e quindi la vivono e la animano.

Il nostro pensiero, la nostra vicinanza e solidarietà vanno oggi anche alle lavoratrici e lavoratori di COIN, con l’augurio sincero che la richiesta del consigliere possa andare a buon fine servendo, magari, da viatico per risolvere anche le altre vertenze sopra citate.

 

Cobas – Lavoratori autorganizzati del Comune di Venezia

 

NON IN NOSTRO NOME – la situazione sul decentrato resta molto preoccupante

I COBAS – autorganizzati del Comune di Venezia esprimono seria  preoccupazione in merito all’andamento delle trattative per il contratto decentrato 2018-2020.

L’attuale trattativa, frutto della “nuova stagione di dialogo” tra Amministrazione comunale e Organizzazioni sindacali, nasce dalla firma della conciliazione in Prefettura. Una firma che ha tradito:

  • il mandato delle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori, che avevano votato per l’indizione dello sciopero, a sostegno  delle rivendicazioni portate avanti da anni;

  • il referendum, che ha sonoramente bocciato il contratto Brugnaro – CISL.

PER QUESTO, I COBAS NON HANNO FIRMATO LA CONCILIAZIONE, non ritenendo ci fosse  nessuna apertura da parte dell’Amministrazione che infatti ha imposto, fin da subito, come piattaforma delle trattative il contratto siglato con la sola CISL e bocciato da tutti i lavoratori.   Non abbiamo firmato, sostenendo che questa resa incondizionata  non ci avrebbe portato a nulla di buono e I FATTI, purtroppo, CI STANNO DANDO RAGIONE.

Il contratto che stanno preparando  UIL, CGIL, CSA e DICCAP è pessimo quanto  quello del duo Brugnaro – CISL; infatti, senza introdurre nulla di veramente innovativo, prevede la scellerata riproposizione “idee perdenti”; conferma l’insensibilità dell’Amministrazione verso la salute dei dipendenti, cancellando definitivamente i permessi per le visite mediche; calpesta i diritti sindacali, negando irrevocabilmente i permessi di percorrenza per recarsi alle assemblee; promette, come misera moneta di scambio, l’assunzione di una frazione esigua dei colleghi precari; ripropone la centralità della performance individuale rispetto all’organizzativa, misurata tra l’altro su obiettivi fasulli, e, dulcis in fundo,prospetta l’introduzione dell’orario di lavoro spezzato per tutti (i buoni pasto che fine faranno?)

CONTRO QUESTE IPOTESI I COBAS RIBADISCONO IL MANDATO DELLE ASSEMBLEE:

  • Sì alla SOPPRESSIONE DEFINITIVA DELLE IDEE VINCENTI, dopo la sconfessione delle stesse da parte della Corte dei conti e dopo la batosta inflitta ai dipendenti da un atteggiamento dirigenziale acriticamente prono ai voleri del Sindaco e del suo staff;

  • REINTEGRO DI TUTTI I PRECARI LICENZIATI dall’Amministrazione Brugnaro, in applicazione del D.LGS 75/2017;

  • Sì al PIENO RISPETTO DEL DIRITTO ALLA SALUTE, ripristinando, ai sensi della legge vigente, i permessi per le visite mediche;

  • Sì al PIENO RISPETTO DEL DIRITTO DI ASSEMBLEA, ripristinando i permessi di percorrenza per recarsi alle assemblee sindacali.

  • Sì al DIRITTO AD UNA RETRIBUZIONE EQUA, ripristinando tutto il salario accessorio che ci è stato sottratto;

  • Sì alla VALORIZZAZIONE DELLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA, da portare al 90%, riducendo quella individuale al 10%, per un lavoro all’insegna della collaborazione e non della competizione,  che contrappone i colleghi tra di loro;

  • Si al MANTENIMENTO DELL’ORARIO DI LAVORO ATTUALE, ADOTTANDO TUTTE LE FORME POSSIBILI DI CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO, contro la proposta di orario spezzato mattino e pomeriggio per tutti i dipendenti.

COBAS Autorganizzati Comune di Venezia

20 dicembre 2017

“Purtroppo” (cit.)?… vi hanno beccati!

“Purtroppo” (cit.)?… vi hanno beccati!

stivali

A proposito della decisione dalla Corte dei Conti che intima all’Amministrazione di recuperare i soldi distribuiti illegalmente tramite le c.d. idee vincenti, leggiamo esterefatti la dichiarazione del 5/12/2017 del dott. Paolo Romor, Assessore al personale, nonché AVVOCATO, che si dispiace che la Repubblica Italiana sia retta da delle norme inderogabili.
Dice Romor, infatti:
Purtroppo, a seguito di un esposto inviato da una sola sigla sindacale alla Corte dei Conti per il Veneto su tale istituto [idee vincenti, ndr], la Procura Generale ha avviato il procedimento istruttorio […], la Procura Generale della Corte dei Conti ha evidenziato […] quale soluzione che questa Amministrazione proceda, in auto-tutela, al recupero delle somme erogate a tale titolo. […]”
 
!!??!!
Forse, l’Assessore-Avvocato voleva dire: “Purtroppo… ci hanno beccati!
Ritenetevi invece fortunati che il PM contabili vi abbiano fatto il piacere di suggerirvi una possibile soluzione, invece di accusarvi direttamente di DANNO ERARIALE ai danni dell’intera collettività!
In un paese civile, gli Amministratori responsabili di una tale illegittimità sarebbero bollati come incompetenti a gestire la cosa pubblica e dovrebbero avere la dignità di rassegnare le proprie dimissioni.
Ora, tutti i dipendenti comunali e tutti i cittadini devono esigere che i responsabili di tale scempio, per lo meno, rimettano tutti i soldi nel fondo di produttività dei dipendenti (da cui li hanno sottratti) e li redistribuiscano immediatamente a tutti i lavoratori.
Poi la smettano di parlare di meritocrazia, efficientamento e partecipazione del personale: è certificato che non conoscono il significato delle parole con cui si riempiono la bocca!
Venezia 06/12/2017
COBAS – Autorganizzati Comune di Venezia